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Certificat - Manager et développer les talents

Durée

4 mois

Coût

4 590 €

Début de la formation

Février

Lieu de la formation

Lyon, Paris, A distance

Numéro CPF

11502

Note de la formation

1sur 5 2sur 5 3sur 5 4sur 5 5sur 5 Evaluer

Diplome délivré

Certificat - Manager et développer les talents
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Objectifs et description

Cette formation continue permet l'obtention d'un Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC).

Elle permet de répondre aux enjeux d'un management stratégique des talents dans l'économie actuelle pour la réussite de son entreprise.

Ses objectifs sont :

  • D'identifier et accompagner le développement des compétences des leaders de l'entreprise de demain
  • De déployer une démarche globale de gestion des compétences articulée sur les projets de son entreprise
  • D'accompagner et impliquer les managers pour garantir la mise en œuvre de la démarche à tous les niveaux de l'organisation

La formation est en temps partiel et représente 10 jours de présence. Elle s'inscrit dans le parcours DRH de Business Unit.

Cette formation permet le développement des capacités personnelles et professionnelles en alternant apports théoriques et méthodologiques, autodiagnostic, partage d'expériences et de bonnes pratiques entre pairs, mises en situation, entraînement à réaliser...

Cible et critères d'admission

Ce programme cible les responsables Ressources Humaines, Managers, spécialistes RH ou tout professionnel du secteur privé, public ou non marchand souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH.

Cette formation réclame 5 ans minimum d'expérience professionnelle en RH et/ou en management.

Le Certificat de Maîtrise de Compétences RH (CMC) répond à un enjeu d'expertise métier.

Il est délivré sur la base d'évaluations et/ou de la présentation d'un portefeuille de preuves attestant que les compétences sont maîtrisées et mises en œuvre.

La certification CMC RH peut-être capitalisable en vue de l'obtention du titre certifié par l'Etat de niveau I (Bac + 5) DRH de Business Unit, du titre certifié par l'Etat de niveau I (Bac + 5) Directeur des Relations sociales ou du titre certifié par l'Etat de niveau II (Bac + 4) Responsable en Gestion des Ressources Humaines (sous réserve des pré-requis académiques).

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